こんな悩みはありませんか？実は「経理はやめとけ」と言われることはよくあります。なぜなら経理の仕事にはデメリットがあり、それを受け入れられない人にとって経理は大変な仕事だから。

私の就活時も何度か「なぜ経理なの？」と問われることがありました。しかし私は新卒から経理として5年以上楽しく働けています。この記事では「経理はやめとけ」と言われる理由や経理として働くかどうかのチェックポイントについて解説します。

この記事を読むことで「経理はやめとけ」と言われる理由が分かり、自分が経理として働くべきか判断できるようになりますよ！結論は、「経理はやめとけ」と言われる理由は以下の8つ。

上記を受け入れられない人は、経理として働くのは大変かもしれません。しかし経理には多くの魅力があり、人によって経理が自分に一番合う仕事になることもありますよ！

経理の役割と仕事内容

経理の役割は企業の財務状況を正確に管理すること。それによって会計の面から企業の運営や意思決定をサポートします。具体的な仕事内容は日次・月次・年次で以下の通りです。

経理の役割は会計の専門家であり、企業にとって重要です。そのため企業内はもちろん転職市場でも経理の専門的な経験は重宝されます。

>>経理とは企業の財務管理を行う仕事！

「経理はやめとけ」と言われる8つの理由

会計の専門家として企業で重宝される経理ですが、「経理はやめとけ」と言われることもあります。その理由は以下の8つ。

経理は将来なくなるイメージが強い

経理の仕事は将来なくなるとよく言われます。しかし実際はAIやRPAの進化により一部の業務が効率化されるものの、経理の仕事は完全にはなくならないと考えられます。その理由は以下の通り。

AIの発展で経理業務は大きく変わります。しかし経理の仕事が完全になくなるわけではありません。今後の経理はより付加価値の高い仕事へシフトするため、英語やITなどの経理以外の専門性を持つことが求められます。

まめぐま

私は経理の効率化プロジェクトリーダー経験がありますが、経理が完全になくなるとは思えません。

>>経理の仕事はなくなる？将来性はある？

成果が可視化しづらくて評価されにくい

経理部門の成果は可視化しづらいです。経理の仕事はノルマもなく、利益を直接生むものではないから。経理が評価されにくい具体的な理由は以下の通り。

経理の特性上、成果は可視化しづらく評価されにくいという問題は避けられません。しかし普段の業務に加えて経理のコスト削減に貢献できる人は、評価を受けやすくすることが可能です！

経理は年収が高くない

経理の年収が高くないのは事実ですが、低すぎることもありません。例えば20代経理の平均年収は以下の通り。

経理の年収は実際のところ企業によって異なります。そのため経理で年収を上げ続けるには転職が有効な選択肢の一つです。

>>経理の年収の真実(準備中)

専門的で勉強し続ける必要がある

経理の仕事は専門性が高いため、継続的な勉強が必要です。その理由は以下の通り。

このように経理は専門性が高いため、法律や会計基準の変更への対応や会計知識の向上のために継続的な学習が必要です。

仕事の責任が重い

経理の仕事は些細なものでも責任が重いです。経理の仕事は会社の財務状況判断につながり、小さなミスでも大きな影響を及ぼす可能性があるから。例えば以下のように、ミスが起きると大きな影響を及ぼすことがあります。

経理は1年目から仕事の責任が重いです。ほとんどの仕事が会社にとって重要なものなので、責任感のない人には厳しい仕事といえます。

ルーティン業務ばかりでつまらない

経理はルーティン業務が多く、仕事の単調さとマンネリ化でつまらないと感じることがあります。

経理にルーティン業務が多いのは、経理の特性上毎月ほぼ同じように財務状況を集計・管理するから。経理のルーティン業務の具体例は以下の通り。

経理はこのようなルーティン業務が大半を占めるため、クリエイティブな仕事や新たな挑戦の機会が少ないと感じることがあります。

>>経理がつまらない7つの理由

人間関係が狭くなりやすい

経理は会社の人間関係が狭くなりがちです。なぜなら経理部門は部署内で完結する業務が多く、他部署との交流が少なくなりやすいから。

経理部門がゆえに職場内での人間関係が狭く、ストレスを感じる原因の一つとなる可能性もあります。

決算期が忙しすぎる

経理部門は決算期に特に忙しくなります。決算期は会社の財務状況を正確に反映するための重要な時期で、そこに業務が集中するから。決算期が忙しすぎる原因は以下の通りです。

決算期の忙しさは、経理部門にとって避けられません。ただ企業規模や業界によっても経理の忙しさは変わるので、自分に合った会社を選ぶことが重要です。

>>忙しすぎる経理部員必見！きつい残業への対策

経理はやめとくべき？経理として働くかどうかのチェックポイント

経理が合うかどうかは人によります。ここでは、経理として働くかどうか悩む方に向けて以下のチェックポイントをご紹介します。

結論としては、経理のことを深く知ってそれでも自分にとって経理が魅力に感じるかを判断しましょう。

経理の特徴を知る

経理は専門的な仕事のため、その特徴を理解しておきましょう。経理の特徴は以下の通り。

経理は管理部門であり、その専門性の高さから上記のような特徴があります。経理の特徴を知ることは、経理としてのキャリアを考える際に重要です。

自分が経理に向いているか確かめる

自分が経理に向いているかどうかを確かめましょう。経理に向いてないと、経理として働くうちに「やめとけば良かった…」となってしまうから。経理に向いている人の特徴は以下の通り。

経理の仕事には特徴があり、向いている人は限られます。経理として働くことに迷っている人は、経理の特徴を参考にして自分が経理に向いているかを考えてみてください。

>>経理に向いている人・向いていない人の特徴

経理のメリット・デメリットを知る

どの仕事でもそうですが、経理にもメリットとデメリットがあります。それぞれ以下の通り。

経理のメリットとデメリットのどちらも把握することは、経理として働くうえで重要となります。やめとけと言われる理由まで理解したうえで、自分が経理として働くイメージを持ちましょう。

>>経理のメリット（準備中）
>>「経理はやめとけ」と言われる8つの理由

経理の将来性を把握する

将来的に「経理の仕事がすべてなくなってしまった…」となることはありません。なぜならAIやRPAの活用を進めても、経理の重要な仕事は残り続けるから。私は経理効率化プロジェクトリーダーの経験がありますが、以下のような理由から経理はなくならないと理解しています。

経理の仕事に将来性はあります。ルーティン業務などの単純作業はなくなっていきますが、経理の専門性と企業運営における重要性は変わりません。専門性の高い経理部員で居続けることで、経理としてのキャリアを歩み続けることが可能です。

>>経理の仕事はなくなる？将来性はある？

経理のキャリアを理解する

経理として働くうえでは、将来のキャリアも知っておく必要があります。ほとんどの人は今の仕事をずっと続けることはないから。将来どうなりたいかを考えて、経理で働いて将来的にそれを実現できるか判断しましょう。

経理のキャリアパスの王道は、基本的な会計業務から始まり、財務分析、予算策定を経て経理課長・部長になることです。その他以下のような選択肢があります。

また、経理から少しずらした以下のようなキャリアもあります。

このように経理のキャリアパスは多様であり、専門性を高めることで上位の財務関連ポジションへの道が開けます。経理のキャリアを理解することは、自身の将来キャリアを計画する上で非常に重要です。

自分が経理に魅力を感じるか考える

ここまでで以下のように経理と自分のことを把握してきました。最後にそれらを包括して、経理に魅力を感じるか考えましょう。

重要なのは、経理のことを理解したうえで経理として働くメリットの方が大きいと感じられるかどうか。以下のチェックポイントをクリアしたら、あなたは経理に魅力を感じていますよ！

経理に魅力を感じるかどうかは、個々の価値観やキャリア目標が大きく関係します。経理と自分のことをきちんと理解して判断すれば、「経理はやめとけ」というイメージを払拭できますよ！

まめぐま

私は上記のチェックポイントをすべてクリアして、新卒から5年以上経理で楽しく働いています。

「経理やめとけば良かった…」となっても大丈夫！オススメ対処法3選

経理の仕事を選んで後悔しても大丈夫！「経理やめとけば良かった…」となっても以下3ステップで対処ができます。

経理が自分に向いているか自己分析

経理を数年続けて「やめとけば良かった…」となっている場合は、経理が自分に向いているか再度自己分析をしましょう。

もし自分が経理に向いていなさそうであれば、無理に経理として働き続ける必要はありません。

>>経理に向いている人・向いていない人の特徴

社内異動する

自分に経理が向いていなさそうなら、まずは社内異動を考えましょう。社内異動は転職に比べて社内環境が合わないといったリスクが少ないから。経理をやめたい場合は、まず職種を変更して数年経験してから転職などを考えることがオススメです。

経理からの社内異動で新しいキャリアの可能性が広がり、同じ組織内でも多様な経験を積むことができます。

転職する

社内異動で経理をやめることができない場合は、転職も有効な手段です。転職すれば別の職種で働くことも可能だから。経理をやめる場合でも経験を生かせるオススメ職種は以下の通り。

経理の仕事が自分に合わない場合でも、転職によって新たなキャリアを選択することが可能です。経理の経験を生かせる職種も多いので、まずは転職エージェントに登録して相談してみましょう。

>>経理にオススメの転職エージェント

「経理はやめとけ」は人による！経理は魅力のある仕事

「経理はやめとけ」と言われる理由は以下の8つあります。

これらのデメリットに耐えられない人は、経理はやめておくことをオススメします。しかし経理は以下のように多くの魅力もあります。

経理を選んで後悔しないためには、経理の特徴を把握して自分にとって経理が魅力的かどうかを考えることが重要です。経理として働き続けることを考える人は、経理のメリットをよく理解しておきましょう。さらに後悔しないために、経理からどう転職できるかを早めに知っておくことも重要ですよ！

>>経理のメリット（準備中）
>>経理にオススメの転職エージェント

2024年4月9日経理にオススメの転職エージェント比較ランキング6選！【のべ10社利用した経理転職経験者が解説】

こんな悩みはありませんか？実は経理の仕事内容を知らない人は多いです。なぜなら経理の仕事は一通り経験するのに最低1年はかかるから。

私は新卒から経理として5年以上働いています。その間に業界や規模が異なる複数の会社で経理として働いてきました。この記事では経理の役割、仕事内容、やりがいについて解説します。この記事を読むことで、経理の仕事の全体像を把握することができますよ！

結論は、経理の役割は企業の財務情報を管理し、会計面から企業の健全な運営を支えること。具体的には日次・月次・年次で以下のような仕事を担当します。

経理は会計数値の集計ばかりのイメージもありますが、実は企業の運営や意思決定における重要な役割を果たしているのです。

経理とは「企業の財務管理を担う重要職種」

経理の役割

経理は企業の財務状況を正確に管理することで、企業の健全な運営を支える重要な役割を担っています。以下の通り、経理の仕事は企業が継続していくために必須です。

経理の役割は財務情報の正確性と透明性を保ち、企業の経営に不可欠な情報を提供すること。経理部員として働くことで、会計的な視点から企業の成長と安定に貢献することができます。

経理・会計・財務の違い

経理・会計・財務は密接に関連していますが違う仕事です。以下の通り、経理は「記録」、会計は「判断」、財務は「資金」をメインに扱っています。具体的にはそれぞれ以下のような仕事を担当します。

経理が過去から現在、会計と財務が現在から未来の財務情報に焦点を当てるイメージです。実際にはこれら3つが混ざりあった仕事を担当する経理部員も多いですよ。

>>経理・会計・財務の違い（準備中）

経理の具体的な仕事内容

日次業務

経理の日次業務では、企業の財務活動を記録・管理していきます。日々の記録の積み重ねが月次や年次の決算につながるので、日次業務も重要な仕事です。具体的には以下の通り。

このように経理が毎日の取引を正確に記録することで、経営層は財務状況をリアルタイムで把握できるのです。日次業務のスキルや経験は経理としての基本なので、経理の転職でも多くの企業で求められます。

まめぐま

経理に配属になると、最初に日次業務から経験することが多いです。

>>経費精算のやり方（準備中）
>>帳簿の付け方（準備中）
>>領収書の書き方（準備中）

月次業務

企業は月次決算を最小単位として財務状況を確認することが多く、経理の月次業務は企業の直近の経営判断に影響します。私の経験としては、以下のように月次決算の数値が経営判断に直結しました。

月次決算を始めとした月次業務は以下の通り。月1回必要となる対応が含まれます。

月次業務は直近の経営判断につながります。月次業務まで担当できるようになると、経理の定型業務が理解できるようになってきますよ！

>>請求書の作り方（準備中）

年次業務

経理の年次業務のメインは年次決算やそれに伴う税務対応です。企業の1年間の決算報告を作成することで財務情報を共有し、株主や関係者に対する説明責任を果たす必要があります。

第四百四十条　株式会社は、法務省令で定めるところにより、定時株主総会の終結後遅滞なく、貸借対照表（大会社にあっては、貸借対照表及び損益計算書）を公告しなければならない。

引用：衆議院「会社法」

具体的には以下のようなフローで年次決算を実施します。

日次、月次に続いて年次業務を担当すると、経理の1年間の業務サイクルをほぼすべて経験できます。年次業務は1年1回しか経験できないので、3年以上の経験があると評価されやすいです。

経理の規模・業界による仕事内容の違い

規模による仕事内容の違い

会社の規模によって、経理の仕事内容には大きな違いがあります。経理が担当する業務の範囲やボリューム、経理の人数も大きく異なるから。以下のように大企業と中小企業の経理では仕事のやり方も変わります。

経理の仕事は会社の規模によって異なります。大企業では専門性が高く分業制が取られる一方で、中小企業では一人が幅広い経理業務を担当することが多いです。

業界による仕事内容の違い

経理の仕事内容は業界によっても異なります。なぜなら各業界の事業内容や取引の特性が異なるから。そういった業界ごとの特徴は経理業務にも影響を与えます。例えば各業界の経理面での特徴は以下の通り。

経理の仕事はどの企業でも日次業務などの基本的な部分は同じですが、業界によって重視されるスキルや経験が異なるので注意が必要です。

経理は多くの書類を扱う仕事！業務で扱う主な書類

経理業務では多くの書類を扱います。経理は企業の財務取引を記録する仕事のため、企業活動の全てのデータが集まるから。その中でも経理でよく使う書類は以下の4つです。

伝票

伝票は企業間取引の事実を記載した書類で、経理処理において重要な役割を果たします。なぜなら伝票の情報をもとに仕訳帳や総勘定元帳などの会計帳簿を作成するから。伝票の種類は以下の通りです。

伝票によって日々の取引内容が記録されます。伝票は経理業務を正しく行うために重要な書類です。

帳簿

帳簿は企業間の取引や資産、負債、お金の流れなどを記録する書類です。帳簿には伝票をもとに以下のような情報が記載されます。

帳簿は主に主要簿と補助簿の2つのカテゴリに分かれています。補助簿は主要簿を作るために必要な帳簿です。

このように帳簿は様々な種類があります。すべて経理業務の基盤となる書類のため、経理の仕事では必ず扱います。

まめぐま

今は会計システム上で帳簿を管理することが一般的です。

>>帳簿の付け方（準備中）

領収書

領収書は商品やサービスの対価としてお金の受け渡しが発生したことを証明する書類です。領収書には以下の内容が必要とされます。

さらに領収書は以下のような理由で重要視される書類です。

経理部員は発行と確認どちらも対応が必要なので、領収書についてきちんと学んでおきたいですね！

>>領収書の書き方（準備中）

請求書

請求書は売上に対しての支払いを請求するための書類です。

経理の仕事では、売上に対しての請求書を発行し、取引先からの請求書を確認して支払をする必要があります。請求書に記載すべき項目は以下の通り。

請求書は企業の収益管理に不可欠な書類です。インボイス制度の導入などで複雑さが増していますが、特に経理部員は適切に発行と確認ができる必要があります。

>>請求書の作り方（準備中）
>>インボイス制度について（準備中）

経理の仕事にやりがいはある？5年以上経理で働く筆者が魅力を解説

経理はやりがいのある仕事です。5年以上経理で働く現役経理部員の私が、その魅力を5つ解説します。

会計という専門知識が身につく

経理は仕事を通して会計という専門知識が身につきます。「今の企業でのみ通用する知識しか身につかない。」ということはありません。

なぜなら他の企業の経理に転職しても会計知識は重要だから。例えば同じ社会人4年目でも、経理と営業では以下のような違いが生まれます。

経理の仕事は会計知識を深める絶好の機会です。もし転職しても、身につけた会計知識は価値のある専門知識となります！

若いうちから経営に近い仕事ができる

経理の仕事は経営に深く関わります。なぜなら経理は経営判断に直接影響を与える財務情報を提供するから。

そのため経理部員は若いうちから部長や役員クラスと一緒に働くことができ、やりがいを感じやすいです。

経理の仕事はたとえ1年目だとしても、経営に関わります。若いうちから経営的な視点を持って働けるのでやりがいがあります。

勉強が仕事に直結しやすい

経理の仕事は、勉強した内容が仕事に直結しやすいです。特に会計原則や財務知識に関連する勉強は、学んだことがすぐに仕事で使えるから。

学んだ知識を確実に実務で活かすことができるので、勉強にも前向きに取り組めます。経理の仕事に直結しやすい勉強は以下の通り。

経理の仕事は、勉強が実務に結びつきやすいです。そのため経理の専門知識を身につけること自体で自己成長を実感でき、やりがいがあります。

まめぐま

例えば簿記は、勉強した知識がそのまま経理の仕事のベースになります！

幅広い部署の役に立てる

経理は幅広い部署に貢献することができます。なぜなら経理部員は各部署の財務状況を最も早く把握できる立場だから。

そのため経理は各部署の会計面での課題や問題点を確認し、改善に向けてのサポートをすることができます。例えば私の経験では、以下のように各部署の役に立つことができました。

経理は会計の専門家として、会社の様々な部署の意思決定に貢献できます。様々な場面で必要とされるのでやりがいのある仕事といえます。

転職しやすい

経理は転職しやすい職種です。経理の仕事は専門性と汎用性が高くどの企業でも経験を生かしやすいから。例えば私も経理として転職しましたが、転職活動ではそれまでの以下のような経理経験を評価されました。

経理の仕事は専門性と汎用性の高さから転職しやすい職種といえます。今の仕事が転職にも生かせるので、やりがいを持って働きやすいです。

経理に向いている人・向いていない人の特徴

経理は特殊な仕事です。なぜなら会計をベースにした専門的な仕事だから。そのため経理に向いている人とそうでない人には特徴があります。

経理に向いている人は以下の通り。自分の特徴と比較することで、自分が経理に向いているかが分かりますよ！

一方で経理に向いていない人は以下の通りです。

経理に向いていない人の特徴にいくつも当てはまる人は、経理を仕事にすると大変かもしれません！

経理に向いている人・向いていない人の特徴は以下の記事で解説しているので、自分はどちらに当てはまりそうか確認してみてください。

>>経理に向いている人・向いていない人の特徴

経理に必要なスキルと資格

経理は会計の専門家であり、ITスキルを駆使して会計システムの操作やデータ管理を行います。そこで分析したデータを経営層や他部署に報告することが仕事です。そのため経理に求められる主なスキルは以下の通り。

特に会計スキルの裏付けのためには、以下のような資格が求められます。

経理の仕事ではスキルと資格どちらも重要です。特に簿記のような会計に関する資格は実務能力の向上にも直結します。

>>経理に必要なスキル（準備中）
>>経理にオススメの資格（準備中）

経理の年収は？【高くないけど低すぎるわけではない】

経理の20代平均年収は以下のように高くはないものの低すぎるわけではありません。経理だから年収が低いということはないです。

参照：doda「平均年収ランキング（年齢・年代別の年収情報）【最新版】」
参照：doda「平均年収ランキング（職種・職業別の平均年収／生涯賃金）【最新版】」

経理の年収は会社に依存します。経理としての能力に関わらず、年収水準の高い会社で働いていると年収は高くなる傾向です。経理だから年収が低いということはないので安心ですよ！

>>経理の年収の真実（準備中）

経理の仕事はなくなる？経理に将来性がある理由

経理業務自動化の現実

経理業務の自動化は実際に進んでおり、特に以下のような単純作業が対象となっています。

しかし経理の仕事そのものがなくなるわけではありません。現状のAIやRPAではすべての経理業務をカバーできないからです。経理業務の自動化は単純作業の削減を促し、経理部員がより高度な業務に集中できるようになります。

経理のニーズは「より経営に近い仕事」に移っていく

経理のニーズは今までの数値管理から経営に近い意思決定の支援へと移行します。AIやRPAの活用で出てきた会計数値をもとに、どう行動するかは人間が決めることだから。

私の場合も以下のように経理業務を自動化して、確認や判断に時間をかけています。

経理の仕事は財務情報の管理から意思決定支援へと役割が変化していきます。特に経理業務に付随する専門性を持つことで、将来性のある経理部員へとシフトしていくことができますよ！

>>経理の仕事はなくならない！

「経理はやめとけ」と言われる理由は？

「経理はやめとけ」と言われることもあります。これは経理の仕事に思い込みがあり、経理にはデメリットもあるから。「経理はやめとけ」と言われる理由は以下の通り。

「経理はやめとけ」と言われることもありますが、経理は専門性・汎用性が高く魅力的な職種です。以下の記事で詳細を解説しているので、自分が経理をやめとくべきかどうか判断しましょう。

>>「経理はやめとけ」と言われる7つの理由！（準備中）

経理に関するよくある質問

経理の仕事が楽すぎて将来のキャリアが不安…

経理の仕事が楽すぎると、将来のキャリア形成に大きな影響を与える場合があります。

なぜなら経理の転職では、経験年数相応のスキルや経験が求められるから。経理が楽すぎるときは以下の対処法があります。

経理としての将来キャリアを考えて、スキルや経験値が停滞しすぎないように注意が必要です。

>>経理が楽すぎて不安な人へ

経理が忙しすぎてきついって本当？

経理が忙しすぎてきついという人がいるのは本当です。経理の忙しさは以下の3つによって大きく異なるから。

経理が忙しいと感じるかどうかは個人のスキルや担当業務、職場の環境によって異なります。経理が忙しすぎてきつい人は、改善するための対処法をとってみることがオススメですよ。

>>忙しすぎる経理部員必見！きつい残業への対策

経理がつまらない…どうすればいい？

経理がつまらないと感じる場合、面白くなるコツや対処法を実践しましょう。経理がつまらないと感じる理由は以下の通り。

これらに対処するには、以下の3つに取り組んで現状を変える行動を始めてみましょう。

もしどうしても経理の仕事がつまらないと感じる場合、異動や転職なども視野に入れることがオススメですよ。

>>経理の仕事がつまらない理由と面白くなるコツ

経理の仕事内容は企業の財務情報を管理・活用すること

経理は企業の財務情報を正確に管理し、経営への活用を促す重要な仕事。会計という専門知識が身につき、転職市場でも需要が高い魅力的な職種ですよ。経理の具体的な仕事内容は以下の通りです。

経理の各業務の詳細については、以下の記事で解説しています。経理について深く知っておきたい人はぜひご覧ください。

>>経費精算のやり方（準備中）
>>帳簿の付け方（準備中）
>>領収書の書き方（準備中）
>>請求書の作り方（準備中）

こんな悩みはありませんか？実は転職面接で失敗する人は多いです。なぜなら面接に必要な事前準備や対策ができていないから。

私は2回の転職活動経験から、経理の転職面接が成功するために必要な対策を学びました。この記事では転職面接を成功させるための対策や、よくある質問、第一印象を良くするコツを解説します。

この記事を読むことで、転職面接の通過率が格段にアップしますよ！結論は、面接官が求める3つの接点を認識するために3つの対策で面接の準備をしましょう。

さらに面接では以下6つの質問がよく聞かれます。

それぞれ面接官の真意を把握して、事前に回答を考えておくことが重要です。

面接を受ける前に知っておくべきこと

転職面接の特徴

転職面接は新卒とは大きく異なります。新卒と違って転職者は即戦力を求められるから。そのため転職面接で聞かれるポイントは以下の通りです。

転職面接は社会人経験があることが前提となります。募集されているポジションで即戦力として活躍できることをアピールしましょう。

転職面接に臨む心構え

面接に臨む心構えとして、面接者への敬意を払いましょう。なぜなら転職面接もビジネスだから。

採用する側もされる側も、ビジネスの一つの手段として転職を選択しています。具体的には以下2つに注意しましょう。

転職面接はビジネスの延長です。決してお客さんではないので、ビジネスパーソンとしての行動を心がけることが重要です。

まめぐま

日頃の仕事の延長だと考えましょう！

面接官の意図と評価基準

面接官は自社と候補者との接点を知りたがります。候補者が会社と合わないと、戦力になれなかったりすぐに辞めてしまったりする可能性が高いからです。

具体的には以下3つの接点があると、面接官は採用しやすくなります。

転職面接では上記3つの接点をチェックされます。事前に志望企業と自分の接点を把握しておきましょう！

面接が成功する3つの対策

面接官が求める3つの接点は、下記のように整理できます。

これら3つの接点を把握しておくと面接が成功しやすくなりますよ。具体的には以下の3つの対策で接点を見つけましょう。

過去の経験から将来のキャリアまで意識して、企業との相性を確認することが重要です。

自己分析をする

自分が働きたい環境を知る

自己分析のスタートとしては、なぜ転職したいのかを考えます。ネガティブな転職理由こそ前向きな転職の目的になるから。

ネガティブな転職理由を掘り下げることで、自分が本当に働きたい環境や希望が分かります。

キャリアを振り返る

キャリアは過去の経験をもとに振り返ります。以下4つの項目に沿って考えると分かりやすいですよ！

経理の業務改善の経験に当てはめると、以下の通りです。

面接でも上記4つの項目に沿ってエピソードを話すことが重要です。考えから学びまで伝えられると、「明確な意志を持って仕事をできる人」という好印象を持ってもらえます。

強みを見つける

自分の強みは自分を客観的な視点で評価することで見つけ出します。

強みを知る必要があるのは、面接官は即戦力を探すためにどのような強みのある人材かを知りたいから。強みを探すポイントは以下の通りです。

自分の強みは過去の経験をもとに客観的に考えることが重要です。面接の中でエピソードと絡めて強みをアピールできるように準備しましょう。

企業分析をする

企業への第一印象を整理する

企業分析は志望企業への自分の第一印象を整理することから始めます。企業分析は、志望企業がざっくりどんな企業なのかを掴むことからがスタートだから。

例えばベンチャー系のIT企業の場合、下記のような印象を持ちませんか？

まずは志望企業への第一印象を整理しましょう。第一印象を整理しておくことで、具体的な情報収集が進めやすくなりますよ。

情報収集をする

実際に企業のHPやSNSなどから情報収集をして、志望企業を深堀りしていきましょう。情報収集で深堀りすることで、第一印象とは違う点を知り新たな発見ができます。

具体的には以下の3ステップで情報収集をすることがオススメ！

上記の3ステップで情報収集をして、企業分析を進めましょう。企業分析から「なぜその会社で働きたいのか」を明確にできます。

まめぐま

特に経理の場合は、企業分析をもとに会計的な視点での特徴や改善点を整理しておくことが重要！

共通点を見つける

入社後をイメージする

まずは自分と企業との接点を意識して、入社後の自分をイメージしましょう。

もし企業と合わないと、ミスマッチになって早期退職につながる可能性があるから。具体的には以下の3つを確認します。

その企業に入社して働く自分をイメージして、自分と企業が合っているかを考えてみましょう。

希望条件を整理する

応募する企業を選ぶためには、自分の希望条件と求人の内容が合っているかが重要です。

希望を満たせない企業に転職しても、転職活動の成功とは言えないから。以下の3ステップで希望条件を整理しましょう。

転職は自分の希望を叶えるためにするものです。希望条件を必ず整理してから応募しましょう！

まめぐま

すべての希望条件を満たす求人はないので、譲れない条件と譲れる条件を整理しておくことが重要です！

求人を分析する

希望条件を満たす求人が見つかったら、次は「自分が求められている人材と合うか」を確認します。

こちらの希望だけ満たしていても、志望企業の希望を満たせないと内定を獲得できないからです。具体的には求人の内容を以下の6つに分けて考えましょう。

上記に沿って考えることで、求人の内容を整理できます。各項目で自分の経験やスキルとの接点があるかを確認することが重要です。

経理の面接のコツ

転職面接では職種によって面接時の質問が一部異なります。なぜなら職種ごとで求められる能力も違うから。

ここでは経理の面接のコツやよくある質問を、2回の転職活動経験や本などからの知見をもとに解説します。

まめぐま

いくつも経理求人の面接を受けてきたので、実体験も含めてご紹介します！

経理の面接でよく聞かれる2つの質問と回答例

経理の面接では以下2つがよく聞かれます。

経理は専門性が高いので、面接官は候補者のキャリアを詳細に確認したいから。具体例として私の場合は以下のように回答していました。

経理のよくある質問に答えるためには、自分の過去・将来キャリアを整理しておくことが重要です。

面接官が本当に知りたいこと

経理でよく聞かれる2つの質問の裏には、面接官が確認したいことが隠されています。それぞれ面接官の本音は以下の通り。

質問の裏まで理解して、「何をどこまで経験してきたか」「今後どうしていきたいか」をしっかり話せるように準備しておきましょう。

経理に求められる人材は実務経験が豊富な人

経理に求められる人材は、求人の内容と合った豊富な実務経験がある人です。経理は専門性が高く「何をどこでどれくらい経験したか」が重視されるから。

実際に経理の求人では、以下のように具体的な実務経験が応募条件として記載されることが多いです。

経理は実務経験が重要なので、自分の経理経験を適切にアピールしましょう。

まめぐま

これまでの経理業務の経験をすべて整理しておくことが重要です！

面接でよく聞かれる6つの質問と伝えるべきこと

続いて経理を含めて転職面接でよく聞かれる質問を6つご紹介します。適切に回答できるよう質問の意図まで深堀りしておきましょう。

質問の裏には必ず意図があります。面接官の本当に聞きたいことに答えられるよう、特によく聞かれる上記6つの質問は準備を徹底しましょう。

面接での第一印象を良くする方法

面接当日のマナーを知っておく

転職面接はビジネスであり、マナーがあります。最低限以下の6つはチェックしておきましょう。

会社には5〜10分前に到着する

面接会場の会社には5〜10分前に到着しましょう。これより早すぎても遅すぎてもマナーがなってないと思われてしまいます。

初めて行く場所の場合は現地には30分〜1時間前に到着しておき、近くで準備しておくことがオススメです！

身だしなみを整える

面接会場に行く前には、全身鏡などを見て身だしなみをチェックしましょう。特に以下を確認しておくことが重要です。

清潔感を持ってもらえるように身だしなみに注意しましょう。

声は大きく

面接中は大きな声で話すように意識しましょう。面接は緊張するので声が小さくなりがちだからです。

緊張感を持つことは大切ですが、好印象を持ってもらえるように大きな声で話すことが大切です。

言葉遣いに気をつける

面接はビジネスなので、言葉遣いに気をつけましょう。過度に丁寧にする必要はありませんが、日頃の仕事で培ったビジネスマナーを見せる必要があります。

具体的には仕事のお客さんと話すときのイメージで、丁寧な言葉遣いをしましょう。

面接官との対話を意識

面接は一方的に自分のことを話す場ではありません。面接官との対話を意識しましょう。

特に質疑応答の際には、用意してきた回答ばかりではなくその場の雰囲気や話の流れを加味した受け答えが重要です。

最後まで気を抜かない

面接は最寄り駅を出るくらいまで気を抜かないことが重要。面接の最後には「貴重なお時間をいただきありがとうございました。」などの丁寧な挨拶が好印象です。

まめぐま

面接後のエレベーターでスマホをいじるなど、気を抜いた行為は禁物ですよ。

受け答えは元気よくハキハキと

転職面接では通された部屋に面接官が後から入室することが多いです。新卒面接と違って、面接官の業務の合間に面接が実施されることが多いから。

面接官が入室したら、立ち上がって大きな声でハキハキと挨拶すると好印象です。入室してから面接までは以下のように準備をしておきましょう。

面接官は入室時の第一印象で候補者のイメージを作ってしまうこともあります。大きな声でしっかりゆっくり話すことで、「元気があって落ち着いている。」と好印象を持ってもらいましょう。

出だしを大切に

面接において出だしは特に重要です。お互い何も分かっていない状況で、かなり緊張してしまうから。

まずは自己紹介から話すことが多いので、2分くらいで以下の2つを伝えましょう。

最初の自己紹介はかなり緊張します。上記の2つをベースに、話すことの大枠を事前に決めておくと安心です。2分くらいをめどに、長くなりすぎないよう注意しましょう。

面接でのNG行動

面接では面接官に不快感を与えないように注意が必要です。些細な言動も見られていることを意識して、以下のNG行動をしないようにしましょう。

クセで無意識にやってしまう行動もあるので、面接中は意識してNG行動を避けることが重要です。

まめぐま

話す態度と聞く態度どちらも重要ですよ！

面接対策は準備が重要！自分と企業の接点を探しておこう

面接対策では面接官の求める3つの接点を、3つの対策によって事前に見つけておくことが重要です。

自分と企業の接点が見つかれば、後は第一印象を意識して魅力的に伝えるだけ。以下6つのよくある質問に対する回答を準備しておけば問題ありません。

転職面接では業界や職種によって聞かれる質問も異なります。経理の場合は以下2つが聞かれやすいので回答を準備しておきましょう。

経理の面接では特に実務経験を深掘りされます。一人での対策が不安な人は、転職エージェントに登録して志望企業の特徴共有や模擬面接などの面接対策をお願いしましょう。

まめぐま

私も面接対策をしてもらって今の会社の内定を獲得しました！

経理にオススメの転職エージェントは以下の記事でまとめているので参考にしてください。

>>経理にオススメの転職エージェント

2024年4月9日経理にオススメの転職エージェント比較ランキング6選！【のべ10社利用した経理転職経験者が解説】

こんな悩みはありませんか？実は経理の転職活動で自己PRは非常に重視されます。なぜなら自己PRは自分の経験や強みを採用担当者に伝える重要項目だから。

私は経理として転職活動を2回経験し、自己PRを魅力的に伝えたことで年収100万円以上アップの転職に成功しました。

まめぐま

2回の転職活動の中で自己PRでの経理のアピールポイントを学びました！

この記事では経理が評価される9つのポイントをどのようにアピールすればいいかを解説します。この記事を読むことで、自己PRを通して採用担当者に自分の価値を伝えることができるようになりますよ！

結論、経理の自己PRで評価される9つのアピールポイントは以下の通り。

経理の転職における自己PRは、自分の経験や強みを適切に評価してもらうために重要です。この記事を読んで、経理の自己PRのポイントを押さえておきましょう！

経理の自己PRを魅力的に伝える7つのコツ

志望企業のニーズを把握する

志望企業のニーズを把握することは、経理の自己PRにおいて最も重要な要素です。経理に求められる役割は以下のように幅広いから。志望企業の経理ニーズと自分の経験がずれてしまうと、いくらスキルが高くても採用されにくくなってしまいます。

経理の自己PRでは、企業の経理ニーズに合わせた具体的なスキルと実績が魅力的に映ります。志望企業が求める経理の役割を理解し、自分の経験の中から近いものを探し出しましょう。

自分の強みを分かりやすく伝える

経理の自己PRでは、採用担当者に自分の強みを分かりやすく伝えましょう。経理の仕事はどの会社にもあり汎用性が高いから。何も考えずに自己PRを作ると、他の志望者と似たものになってしまいます。以下のように自分の強みを伝えることで、他の志望者との差別化を図りましょう。

経理の自己PRでは、具体的なエピソードや実績と合わせて自分の強みを伝えることが重要。採用担当者に他と違う自分の価値を理解してもらいましょう。

転職後にも生かせる具体的な経理経験をアピール

経理経験は他の企業へ転職しても確実に生かせます。経理の仕事はどの企業にも存在し、専門性と汎用性が高いから。特に以下のような財務会計の業務はどこの企業でも対応が必要です。

経理経験はどの企業の経理でも求められます。経理としてのスキルを具体的な経理経験をもとにアピールしましょう。

経験期間を記載して経験の豊富さを伝える

経験した経理業務の期間は具体的に自己PRに記載しましょう。経理の仕事は毎月の定型業務が多いので、経験期間が長い方が経験豊富だと評価されやすいからです。具体的には以下の通り。

期間の記載がある方がより具体性があり、経験豊富だと感じますよね。経理における自己PRでは経験期間を明確にしましょう。各経理業務を長く経験していると、採用担当者に好印象を与えることができます。

まめぐま

経理業務は年数でスキルや経験が分かる仕事です。

保有しているスキルや資格で能力をアピール

経理の転職では、保有しているスキルや資格を前面にアピールすることが重要です。なぜなら経理の仕事は専門性を求められるから。以下のような資格は、経理としての専門性の高さをアピールできます。

各企業は専門性の高い経理を求めます。保有資格やスキルを明確に伝えることで魅力のある自己PRを作りましょう。

経理以外のスキルや経験で差別化する

経理の転職で意外に重要なのが経理以外のスキルや経験での差別化。経理はどの企業にもある仕事なので、経理業務経験だけだと他の志望者との違いを伝えづらいから。

経理以外のスキルや経験が経理としての魅力を高めてくれます。具体的には以下のようなスキルや経験が評価されやすいですよ。

経理の転職において、経理以外のスキルや経験は重要です。経理経験と合わせて自己PRに含めることで、他とは違う人材であることをアピールしましょう！

実績やスキルを盛らない

経理の自己PRで実績やスキルを盛って伝えるのはNG。

経理は職種的にも信頼性が重要だから。自己PRでは過度に実績やスキルを強調せず、客観的な視点で自分をアピールすることが大切です。

以下のように、嘘にならない範囲で魅力的に自己PRをするのが鉄則。

4年間の経理経験、3年の決算業務経験、3時間の削減といった箇所は正確な数値で伝えます。自己PRは客観的な視点も重要。エピソードや数値を使って自分本位になりすぎない伝え方でアピールしましょう！

経理の自己PRで評価される9つのアピールポイント

経理は専門性が高い仕事のため、以下のように特に評価されるスキルや経験があります。

上記のスキルや経験があれば、自己PRに含めることで他の志望者より一歩リードできます。

ニーズのある実務経験

経理の自己PRでは志望企業にニーズのある実務経験が最も重要です。経理は専門性が高いので、未経験者よりも経験者が好まれるから。

応募要件に記載されていることも多いですが、以下のような経験にニーズがあります。

経理の自己PRではニーズのある実務経験のアピールは必ず入れましょう。採用担当者は即戦力になる経理を求めています。

使えるソフト・システム名と習熟度

経理にとって使えるソフトやシステム名と習熟度は重要なポイントです。経理は事務職なので、仕事時間のほとんどをソフトやシステムの利用に費やすから。

以下のようなソフト・システムを使いこなせると評価は高いです。

経理の自己PRに関しては、使えるソフトやシステムの習熟度を具体的に伝えましょう。

まめぐま

名前の羅列ではなく、どう使いこなせるかが重要です。

IPO準備の経験

IPO準備の経験は、特にベンチャーや中小企業を志望する経理の自己PRで強力です。ベンチャーや中小企業はIPOを目指す会社も多いから。

実際に株式上場の基準に財務報告書を整えていった経験は、これらの企業で重宝されます。

具体的には以下のようにアピールしましょう。

特にベンチャーや中小企業の経理では、IPO準備の経験を強調することで即戦力として評価される可能性が高まります。

マネジメント経験

マネジメント経験は経理でも重視される経験です。経理のキャリアを歩むうえでも、人をマネジメントする立場になっていく必要があるから。

具体的には以下のような経験を伝えましょう。

経理の自己PRでもマネジメント経験は大きな強みになります。後輩の指導などの些細なことでもいいので、マネジメントに関する経験は積極的に伝えましょう。

システム導入や制度設計の経験

システム導入や制度設計の経験は、経験できる頻度も少なく経理にとって強力なアピールポイントです。枠組みやルールの構築・整理は経理のことを幅広く理解していないとできない高難易度な業務だから。

具体的には以下のように経験を伝えると、経理全般の知識やシステムに関しての理解度を評価されます。

経理の自己PRではシステム導入や制度設計の経験を強調することで、希少な経験を生かして転職先でも価値を提供できることをアピールできます。

まめぐま

一部システム変更への対応などでも評価されますよ！

IFARSなど海外会計基準の経験

IFRSなどの海外会計基準の経験は、特に外資系などグローバル企業の経理を目指す人にとって重要です。外資系やグローバル企業、グローバルなプロジェクトでは海外会計基準が採用されていることが多いから。

例えば以下のようなIFARSの経験があると、経理の転職では評価が高くなります。

IFRSなどの海外会計基準の経験は、外資系やグローバル企業において評価が高いです。英語力と合わせて伝えることで信頼性も高まりますよ。

業務効率化の経験やスキル

経理業務の効率化経験やスキルは、他の志望者との差別化になります。業務効率化は経理の生産性を向上させるから。

業務改善の意識の高い経理部員は生産性の高さを評価されやすいです。以下のような経験があれば積極的にアピールしましょう。

業務効率化の経験やスキルは、今後の経理部員に求められる重要ポイント。転職先でも価値提供できることをアピールしましょう。

経営層への提案やアドバイス経験

経営層への提案やアドバイスの経験は、経理だからこその希少性の高い経験です。なぜなら経理は会社の数値の実績や予想を経営層に伝えることも重要な仕事だから。

具体的には以下のような経験があると採用担当者から高い評価を得られます。

経営層への提案やアドバイスの経験はどの企業でも重宝されます。経理の自己PRで伝えることで、経営的な視点を持っていることの証明になりますよ。

他部門との協業経験

他部門との協業経験は、意外に経理部員にも重要です。経理部門は企業全体に影響を及ぼす役割を果たしているから。

他部門との協業により、経理の専門知識を活用してビジネスに貢献することもできます。例えば以下のような協業経験があると重宝されますよ。

経理部門内で業務が終わってしまう人がいることも事実です。他の経理部員との差別化にもなるので、他部門との協業経験を積極的にアピールしましょう。

まめぐま

経理以外の部門との関わりが評価されやすいです！

経理の自己PRの例文

経理ならではのアピールポイントを押さえて、効果的な自己PRを行いましょう。経理の魅力的な自己PRの具体例は以下の通りです。

これらの例文を参考に、採用担当者が魅力を感じる自己PRをしましょう！

まめぐま

例文を丸写しせず、自分の言葉で自己PRを考えることが重要です。

経理の自己PRは自分の経理としての強みを具体的に伝えよう！

経理の自己PRは、自分の強みを具体的に伝えて即戦力になれるとアピールすることが重要です。以下のアピールポイントを押さえましょう。

これらを踏まえた自己PRは、経理としての価値を採用担当者に魅力的に伝えることができます。

実際は自分だけで自己PRを考えるのは難しいです。どうしても主観的な考え方になったり、自分の何が強みか分からないことも多いから。

不安な人は転職の専門家である転職エージェントを利用することで、自己PRも一緒に考えてくれます。経理にオススメの転職エージェントを以下の記事で紹介しているのでぜひご覧ください。

>>経理にオススメの転職エージェント

2024年4月9日経理にオススメの転職エージェント比較ランキング6選！【のべ10社利用した経理転職経験者が解説】

こんな悩みはありませんか？実は、職務経歴書は書類選考の結果に直結します。なぜなら、職務経歴書は採用担当者にあなたの第一印象を与える重要書類だから。職務経歴書の書き方を学び、コツを身につけることが転職活動の成功において重要です。

私も職務経歴書に関する本を10冊読破し、1回目と2回目の転職活動で書類選考突破率を2倍以上にすることができました。この記事では、経理の効果的な職務経歴書の書き方について具体的なステップと実用的なアドバイスを提供します。

この記事を読むと受かる職務経歴書が書けるようになり、競争率の高い書類選考を突破できるようになりますよ！

結論は、職務経歴書を書く前に以下3つのステップが重要です。その後、基本的に5つの項目に分けて魅力的に記載していきます。

書く前にやるべき3ステップ

魅力的な自己アピールのための5つの項目

経理特有の職務経歴書のポイントも合わせて解説します。

職務経歴書を書く前にやるべき簡単3ステップ

ステップ1：必要な情報の収集

職務経歴書を書く前には、必要な情報を収集することが重要です。適切な情報を把握しておかないと、魅力のない薄い職務経歴書になってしまうから。具体的に必要な情報は以下の3つです。

キャリアの棚卸し

過去の職歴や経験、実績を整理し、書き出します。これにより、職務経歴書作成のベースとなるキャリア情報を整理しましょう。キャリアの棚卸しは、強調すべき職歴を漏れなく把握するために重要です。

自己分析

自分の強み、スキル、価値観などについて考え、アピールポイントを明確にしていきます。具体的には、過去の経験から以下の3つを深掘りしていきましょう。

自己分析は、魅力的で独自性のある自己アピールのために役立ちます。

まめぐま

転職でのミスマッチを防ぐためにも重要です！

企業研究

志望企業について調査し、その企業の特性や人材ニーズを把握しましょう。書類選考突破の可能性を上げるためには、職務経歴書を志望企業に合わせてカスタマイズする必要があるから。具体的には以下を確認し、その企業独自の人材ニーズを認識しておきましょう。

企業研究をすると、志望動機や自己アピールの完成度が高まります。

ステップ2：適切なフォーマットの選択

職務経歴書のフォーマットは、文書のレイアウトや構造を指します。自身のキャリアや状況と合う適切なフォーマットを選択することが大切です。職務経歴書の基本的なフォーマットは以下の3つ。

編年体式

逆編年体式

キャリア式

自分のキャリアに合った適切なフォーマットを選ぶことで、より簡単に魅力的な職務経歴書が書けるようになります。

まめぐま

はじめて転職する経理部員にオススメなのは「編年体式」です！

ステップ3：5つの必須項目を確認

職務経歴書には5つの必須項目があります。基本的にはこれらをすべて網羅しましょう。

フォーマットによって順番の入れ替えはありますが、基本的にどのフォーマットを選んでも5つの必須項目を満たすことで魅力的な職務経歴書が完成します。

【結論】書類選考を突破する経理の職務経歴書の書き方

経理の職務経歴書は、以下の5つの項目に沿って記載することが基本です。

各項目の内容や書き方を解説していきます。

基本情報

基本情報には、最低限以下の3つの項目が含まれます。

タイトル

職務経歴書のタイトルは、通常「職務経歴書」と記載します。職務経歴書の先頭中央に、少し大きめのフォントで記載しましょう。

日付

職務経歴書の作成日付です。タイトルから1行あけて、右端に記載します。注意点は以下の3つ。

日付は更新を忘れがちな場所なので、注意が必要です。

氏名

氏名は日付の下にフルネームで記載します。文字の大きさは、日付<氏名<タイトルとなるように。正確性が求められるため、愛称や略称は避けましょう。履歴書と同じ氏名で記載する必要があります。

職務要約

職務要約では、自分のこれまでの職歴を簡潔に要約します。職務要約のポイントは以下の3つ。

文量は150文字前後で簡潔に

職務要約は、採用担当者に最初に読んでもらう箇所です。職務経歴書を読むだけが業務ではないため、採用担当者は時間がないことがほとんど。

そのためとくに応募書類が複数ある場合、すべての項目をしっかり読んでもらえるとは限りません。150文字目安で簡潔に分かりやすく書くことで、職務経歴書を続けて読んでもらえるよう工夫しましょう。

文体は「である調」

職務要約の文体は「である調」で記載しましょう。「ですます調」と比較して文量も少なく、簡潔な印象になるからです。必要に応じて体言止めも用いると、簡潔で分かりやすい職務要約になります。

である調を用いることで、文量も抑えられて簡潔な印象になります。

まめぐま

職務要約は「簡潔に分かりやすく」がポイントですよ！

今までの職歴を分かりやすくまとめる

職務要約では、今までの職歴を分かりやすくまとめる必要があります。その際のコツは以下の3つに沿って記載すること。

例えば「7年経験のある経理主任」の場合、以下のような感じです。

まめぐま

3つのコツに沿って記載することで、簡単に職務要約を考えることができますよ！

職務経歴

職務経歴は、職務経歴書の中で最も重要視される項目です。これまでの職歴について具体的な職務内容や実績を記載しましょう。以下の5つの要素を含めることが大切です。

勤務先

勤務先名称、勤務時期、事業内容、売上高、資本金、従業員数などを記載します。

配属先

部署名、役割、構成人数、役職のある場合は部下の人数も記載しましょう。

担当業務の具体的内容や実績

応募先に役立つ経験、成果や実績はできる限り数値で表現することがポイントです。

その他の貢献実績

業務改善、クレーム処理、後輩指導などの貢献実績を記載します。

勤務先での評価

表彰、受賞は評価された内容に加え背景も記載すると分かりやすくなります。

これまでの経験と実績、入社後にどのような貢献が期待できるかを採用担当者にアピールしましょう。

活かせる知識・資格・スキル

自身の知識や資格、スキルが志望職種でどのように生かせるかをアピールします。なぜなら採用担当者には、「このスキルを持つ人を採用したい」という募集職種ごとのニーズがあるから。ニーズにあった知識や資格、スキルを取捨選択して記載することが重要です。

知識

これまでに身につけた専門知識を記載します。卒業後5年以内程度であれば、学生時代に勉強したものも記載して問題ありません。

資格

志望職種に関連するものだけを取捨選択して強調しましょう。もし勉強中のものがあれば、自己PR欄に記載します。志望職種への関連度が高く取得が難しい資格なら、意欲と基礎能力の高さをアピールできるのでおすすめですよ。

スキル

PCスキル、交渉力、課題解決能力など志望職種に転用できるものを記載します。

自分が持つ知識、資格、スキルの3方向から志望職種に関連の高いものをピックアップしましょう。成長と学びの過程を示し、スキルアップへの意欲を伝えることも重要です。

まめぐま

継続的な学習やトレーニングにも言及すると、採用担当者へ熱意が伝わりますよ！

自己PR

自己PRでは、自分がなぜこのポジションにふさわしい候補者であるかを説明します。自分が選ばれるべき理由や根拠、入社への意欲を魅力的に伝えましょう。

採用担当者は入社への意欲や熱意も重要視しているからです。具体的には以下の4つをもとに自己PRを作成します。

PRしたい強み

結論として、自分の強みや特徴を挙げましょう。インパクトのあるキーワードを入れられると、好印象に繋がります。

エピソード

強みの裏づけとなる根拠をエピソードを用いて記載します。これまでの経験から具体的に書くことが重要です。

応募先の状況や要望

自身の強みを必要としている応募先の状況を記載しましょう。応募先のニーズをきちんと把握していることのアピールにもなります。

自分は何ができるか

最後に、自身の強みを志望企業でどう生かすかを記載します。「自分の強みを志望企業で生かしたい」という意欲や熱意を伝えることを心がけましょう。

自己PRで重要なのは、意欲と熱意を魅力的に伝えることです。自己分析と企業研究をすることで、採用担当者を惹きつける自己PRが書けるようになりますよ！

>>【誰でもできる！】魅力を伝えるための経理の自己PRの書き方（準備中）

経理の職務経歴書のポイント

業務経験はすべて具体的に

経理の業務経験は、できる限り網羅的かつ具体的に記載しましょう。経理の職務経歴書は実績を数値で表すのが難しいから。そのため具体的な業務経験を記載して、採用担当者が実務能力を評価できるようにする必要があります。

具体的には以下のように経理関連の業務経験をすべて記載しましょう。

経理の職務経歴書では、具体的な業務経験を明確に記述することであなたの専門性と成果を際立たせましょう。これにより採用担当者にあなたの経理としての価値を効果的に伝えることができますよ。

資格やPCスキルは詳細に

経理の職務経歴書では、資格やPCスキルを具体的かつ詳細に記載しましょう。経理は専門性が高く、PCを使った業務が多いから。専門性をアピールする資格やPCスキルを明記して、できることを1つでも多く採用担当者に伝えることが重要です。以下のように資格とPCスキルを記載します。

特にPCスキルは具体的なレベルを書くことが重要です。資格とPCスキルで経理としての専門性や能力をアピールしましょう。

業務改善の経験で意欲をアピール

経理職の職務経歴書では、業務改善の経験を必ず記載しましょう。業務改善の経験は、経理としての業務への意欲と問題解決能力をアピールすることができるから。具体的には以下のように小さな業務改善も含めて記載することがオススメです。

経理の業務改善の経験は、業務への前向きな姿勢や行動力を評価してもらう絶好のアピールポイントです。経理の職務経歴書に業務改善の経験を記載できると、採用担当者からも評価されるあなたの強みになりますよ。

まめぐま

小さなものでも良いので、業務をより良くした経験は記載しましょう！

マネジメント経験やコミュニケーション力、語学力で差別化

経理の職務経歴書ではマネジメント経験やコミュニケーション力、語学力を記載し、他の志望者との差別化を図ることが重要です。これらの能力は経理にとっても重要なビジネススキルだから。

マネジメント経験やコミュニケーション力はチーム運営や他部門との折衝に不可欠であり、語学力はグローバル化するビジネス環境において重要なスキルです。

職務経歴書には、以下のようにできる限り数値を入れて具体的にアピールしましょう。

経理部門におけるマネジメント経験やコミュニケーション力、語学力は転職市場で差別化になります。職務経歴書に具体的に記載できると、経理として他と違う自分の強みを採用担当者に伝えることができますよ。

小さなことでも良いので、差別化になる経験を記載しましょう！

悪いレイアウトや誤字脱字に注意

経理の職務経歴書において、悪いレイアウトや誤字脱字は注意深くチェックする必要があります。

職務経歴書は、あなたの仕事に対する姿勢や注意力の高さを反映するから。もし悪いレイアウトのままだったり誤字脱字があると、経理職のような正確さが求められる仕事においては特にマイナスの印象になりかねません。

職務経歴書は日頃の業務の正確性や注意力を反映する重要な書類です。経理部員は特にレイアウトや誤字脱字に注意して、経理としての仕事への姿勢もアピールしましょう。

職務経歴書を効果的に書くためのコツ11選

職務経歴書は基本的に自由形式です。しかし自分の思いつくまま書いたのでは、分かりにくく魅力も伝わりづらい書類になりがち。職務経歴書には、効果的に書くためのコツが存在します。具体的には以下の通り。

パソコンで作成

職務経歴書はパソコンを使用して作成しましょう。読みやすいフォントや強調、表などを有効活用し、見やすい文書にします。

A4サイズ1〜2枚にまとめる

職務経歴書は原則的にA4サイズで1〜2枚に収めましょう。情報を簡潔かつ効果的に伝えるために、必要な情報を絞り込みます。

文章は箇条書きベースで簡潔に

職務経歴書の文章はできるだけ箇条書き形式で記載し、簡潔にまとめます。長文や冗長な表現は避けましょう。

表などを用いて見やすく

情報を整理し職務経歴書を見やすくするために、表やグラフなどのビジュアル要素を活用しましょう。ただし、過度な装飾は避けます。

実績は数値を用いて具体的に示す

自分の実績や成果を示す際には、具体的な数値やデータを用いて説明しましょう。具体性が出るため、採用担当者へインパクトを与えられます。

企業の人材ニーズに合うキャリアの強調と取捨選択

過去の職歴や実績の中から、志望企業のニーズに最も関連性が高く、強調すべき要素を選びましょう。不要な情報は記載しません。企業の人材ニーズに合致することが重要です。

自己PRは客観的に

自己PRは客観的に書くことが大切です。自分の強みや特徴を事実に基づいて説明し、客観的な視点からアピールしましょう。

正確な情報で信頼性を担保する

職務経歴書に記載する情報は、正確でなければいけません。虚偽の情報ややりすぎた誇張は避け、信頼性を損なわないようにしましょう。

適切な表現を選ぶ

職務経歴書の文章は採用担当者を意識して、適切な表現を用いることが大切です。業界固有の用語や略語も、分かりやすく伝えましょう。

志望先に応じてカスタマイズ

各志望先に合わせて職務経歴書をカスタマイズしましょう。企業のニーズに合致する情報を強調し、すべての志望先に同じ職務経歴書とならないようにします。

添削とフィードバックを受ける

職務経歴書を第三者に添削してもらい、フィードバックを受けましょう。職務経歴書を第三者に見てもらうことは非常に有益です。

誤字脱字の修正や改善点の指摘を受けることで、職務経歴書のクオリティを向上できるからです。これらのコツを押さえて作成することで、分かりやすい職務経歴書が簡単に書けるようになりますよ！

【転職初心者必見】職務経歴書の添削を受けるべき理由

とくに転職初心者は、職務経歴書の添削を受けるべきです。転職初心者にとって、職務経歴書は未知の世界だから。例えばアルバイトの面接や就職活動では、職務経歴書は求められないことがほとんどです。

まめぐま

転職活動を始めるといきなり職務経歴書に出会うため、その作成難易度は高いですよね。

そのため職務経歴書の添削を受けることで自分の書類の良し悪しが分かり、書類選考突破へとつなげることができます。

職務経歴書の添削が書類選考突破につながる

職務経歴書の添削は、書類選考突破につながります。添削を受けることで、職務経歴書がより魅力的なものになるから。具体的には、職務経歴書の添削を受けることで以下のようなメリットがあります。

第三者に添削を受けるだけで、これらのメリットを簡単に享受することができるのです。

職務経歴書の添削を受ける方法

職務経歴書の添削を受ける方法は大きく3つあります。

転職エージェントの活用

転職エージェントは、職務経歴書の添削も提供してくれます。転職のプロのアドバイスを受けることで、志望企業のニーズに合った職務経歴書へと最適化できますよ！

有料職務経歴書添削サービスの活用

ココナラやクラウドワークスなど多くのプラットフォームで提供されているのが、職務経歴書添削サービス。採用担当経験者などが職務経歴書を添削し、改善点を提案してくれます。

友人、家族等の知人に依頼

身近な友人や家族に職務経歴書を見てもらい、意見やフィードバックを受けることもできます。あなたをよく知る身近な視点からも、有益なアドバイスを得ることができるのです。気軽に依頼できることが多いため、簡単に職務経歴書の添削を受けられます。

まめぐま

私も転職エージェントの添削を受けてから、書類選考を突破できるようになりました。

>>【職務経歴書の添削も】経理にオススメの転職エージェント

職務経歴書の提出方法のポイントと注意点

作成、添削のあとは実際に応募して職務経歴書を提出します。職務経歴書の提出方法はいくつかの選択肢がありますが、まずは企業への応募方法で異なります。具体的には「自分で応募」、「転職エージェント経由で応募」の大きく2通り。

自分で応募する場合

基本的な選択肢は以下4つあります。志望企業からの指示にしたがって使い分けましょう。

郵送

郵送は伝統的な提出方法で、紙の職務経歴書を郵便で送る方法です。

メール

職務経歴書をPDF形式で作成し、電子メールで企業に送付する方法です。企業のWebサイトに指示がある場合は、それに従いましょう。

持参

職務経歴書を印刷し、面接の際に直接面接官へ提出します。

Web応募フォーム

企業のWebサイトを通じて職務経歴書を提出する方法です。必要な情報をオンラインフォームに入力し、必要があればファイルをアップロードします。

転職エージェント経由の場合

転職エージェントを介して職務経歴書を提出することも可能です。基本的には、あなたの志望企業へエージェントが代理で職務経歴書を提出してくれます。

転職エージェント経由の場合、推薦文であなたの魅力を追加でアピールしてくれることもありますよ！

おすすめは「転職エージェント経由での職務経歴書の提出」です。郵送やメールでの細かいマナーを意識する必要がなく、担当エージェントからの推薦を得られることもあるから。

まめぐま

せっかく書いた職務経歴書なので、提出方法にもこだわりましょう！

>>【職務経歴書の添削も】経理にオススメの転職エージェント

【無料で簡単！】職務経歴書のテンプレート活用法

職務経歴書は自由形式ですが、様々なテンプレートが存在します。Web上で提供されているテンプレートを活用して、職務経歴書の作成スピードを高めましょう。

職務経歴書のテンプレートを活用すべき理由

多くの転職サイトや転職エージェントは、職務経歴書用のテンプレートを提供しています。これらのテンプレートを活用すべき理由は以下の通りです。

テンプレートを活用することで、自分の魅力をアピールする職務経歴書が簡単に作成できますよ。職務経歴書作成の最初の一歩として、転職サイトや転職エージェントが提供するテンプレートをうまく活用しましょう！

職務経歴書のテンプレート活用5ステップ

職務経歴書テンプレートを活用する際の基本的な手順は以下の5ステップです。

テンプレートの選択

転職サイトや転職エージェントのWebサイトから適切なテンプレートを選択します。テンプレートはサイトごとに異なるスタイルやフォーマットで提供されていることがあるので、自分に合ったものを選びましょう。

例えば転職支援サービス大手のマイナビ転職だと、以下のように多種多様なテンプレートが用意されています。

参考：マイナビ転職 職務経歴書テンプレート・フォーマット70職種ダウンロード【無料】

ダウンロードと編集

テンプレートをダウンロードし、自分の情報に編集します。これには、基本情報、職務要約、職務経歴、活かせる経験・資格・スキル、自己PRなどの項目への情報入力が必要です。

カスタマイズ

テンプレートをカスタマイズして、自分の経歴と志望に合った内容に調整します。特に、職務経歴の具体的な業務内容や実績はカスタマイズが必要です。職歴の詳細や強みを適切に追加すれば、自分の個性を反映させることができます。

フォーマットの整備

テンプレートのフォーマットを整えます。フォントのサイズや表のレイアウトを確認し、読みやすく見栄えの良い職務経歴書に仕上げます。

プロによる添削

最終的な職務経歴書は、転職のプロである転職エージェントに添削してもらいましょう。誤字脱字の修正や志望企業にマッチする自己PRになっているかなど、文書全体の品質を向上させるサポートをしてもらえます。

>>【職務経歴書の添削も】経理にオススメの転職エージェント

まめぐま

上記テンプレートに沿って職務経歴書を作成していくと、悩むことなく書き進めることができますよ！

職務経歴書の書き方に関するよくある質問

どのようにして職務経歴書を始めればいい？

キャリアの棚卸し、自己分析、企業研究からスタートすると効果的です。実際に作成していく際は、職務経歴書のテンプレートを活用すると難易度が下がります。

>>職務経歴書を書く前の簡単3ステップ

職務経歴書のフォーマットは何を選べばいい？

フォーマットはシンプルかつ整然としていることが重要です。使いやすいフォント、区切り、表、箇条書きなどを選択し、情報を分かりやすく整理します。

編年体式、逆編年体式、キャリア式などから自分の状況に応じて選択すると良いでしょう。

>>各職務経歴書フォーマットの特徴

職務経歴書に写真を載せるべき？

基本的に職務経歴書に写真は載せないことが多いです。履歴書に写真を載せていることがほとんどだから。気になる方は転職エージェントなどのプロに確認しておきましょう。

職務経歴書の長さはどのくらいが適切？

通常1〜2ページが適切です。職歴が多い場合は2ページでも問題ありません。重要なのは、要点を簡潔に表現すること。長すぎても読みづらくなるため注意が必要です。

職務経歴書には何を含めるべき？

職務経歴書は、基本情報、職務要約、職務経歴、活かせる知識・資格・スキル、自己PRを含むことが一般的です。これらの情報は、志望企業のニーズに関連があるものを重点的に記載しましょう。

職務経歴書には趣味や特技を書くべき？

趣味や特技は志望職種に関連性がある場合に限り、含めるべきです。それが仕事に有益であるなら、アピールしましょう。関連性がない趣味や特技は職務経歴書には記載不要です。

職務経歴書に退職理由は必要？

一般的に、職務経歴書に退職理由を詳細に記載する必要はありません。しかし面接では聞かれるため、準備をしておくことがおすすめです。退職理由を簡潔に説明し、ポジティブな視点で伝えましょう。

職務経歴書にはどのように仕事の経歴を書く？

期間ごとに会社名、業務内容、役職、成果や実績などを示す方法が一般的です。

>>職務経歴で書くべき詳細内容

職務経歴の内容を盛っても良い？

職務経歴の内容を誇張することはおすすめしません。虚偽の情報は信頼性を損ない、採用プロセスで不利になる可能性があります。代わりに実績と成果に焦点を当て、具体的な数値やデータを用いて自分の強みを示しましょう。

職務経歴書に記載すべきか迷う経歴がある

職務経歴書は、過去すべての職務経歴を記載する必要があります。しかし志望職種に関連性が低い経歴は、簡単な内容のみで留めることがおすすめです。

職歴を一覧で並べるのではなく、志望職種に合わせて選考に役立つ情報を強調して提供しましょう。

職務経歴書には直近の経歴のみで良い？

職務経歴書は、直近の職歴から過去のものまですべて含める必要があります。重要な業務と成果を強調し、詳細は志望企業のニーズに合わせて調整しましょう。ただ職歴の省略はNGなので、強弱をつけることが重要です。

ブランク期間がある場合、職務経歴書でどのように説明すべき？

ブランク期間（雇用がない期間）がある場合、その間に取り組んだ経験、学び、スキル向上の活動に焦点を当てることができます。ブランク期間に何をしていたかを説明し、その期間に何を学んだり成し遂げたりしたかを強調して記載しましょう。

職務経歴書にスキルや資格をどのように記載すべき？

スキルや資格は具体的に記載し、それが仕事にどのように貢献したかを説明しましょう。すべて記載する必要はなく、志望企業のニーズに合わせて取捨選択することが重要です。

生かせるスキルや資格がない場合、どのように職務経歴書をアピールできる？

他の経験、プロジェクト、自己学習、志向性、チームでの成果などに焦点を当て、スキルの不足を補完しましょう。

ソフトスキル（コミュニケーション、リーダーシップなど）や転用可能なスキル（問題解決、プロジェクト管理など）は、多くの企業のニーズに当てはまります。

自己PRの書き方が分からない

自己PRはあなたの強みや価値を伝える機会です。具体的な実績やスキルを挙げ、その結果を通じて自分をアピールしましょう。また、志望動機や企業への貢献意欲を述べることも大切です。

>>【誰でもできる！】魅力を伝えるための自己PRの書き方（準備中）

志望動機は書かなくて良い？

職務経歴書には志望動機を明記することが重要です。志望動機で伝えられることは、自分の熱意や意欲、なぜその企業で働きたいのかなど。

記載しないと、採用担当者は応募者の本当の関心や適性を理解するのが難しくなります。自己PR欄でうまく含めることがおすすめです。

>>経理の志望動機の書き方

職務経歴書を特定の仕事に合わせてカスタマイズする方法は？

特定の仕事にあった職務経歴書のテンプレートを利用しましょう。志望企業のニーズと職務経歴書のマッチングに注力し、関連するスキルや経験を強調します。

企業ごとに異なる職務経歴書を作成する必要がある場合、どのように対応すべき？

類似の職務経歴書をベースにして、求人に特有の要件やキーワードをカスタマイズすることが重要です。各企業のニーズに合わせて自分の強みをアピールしましょう。

職務経歴書の書き方が分かれば書類選考を突破できる

職務経歴書は、転職成功に欠かせない重要書類です。この記事で提供したアドバイスを実践すれば、あなたの職務経歴書が際立ち、書類選考を突破することができます。

実際に書いていく際は、以下の項目にも注意しましょう。これらは職務経歴書を効果的に書くために重要です。

書き方を学んだ後は、職務経歴書を実際に書いていきましょう。職務経歴書の作成後は、適切な相手から添削を受けることが重要です。例えば転職エージェントに依頼すると、志望企業や業界の動向も踏まえてアドバイスしてくれます。

まめぐま

転職のプロである転職エージェントの添削を受けてみることがオススメ！

>>【職務経歴書の添削も】経理にオススメの転職エージェント

2024年4月9日経理にオススメの転職エージェント比較ランキング6選！【のべ10社利用した経理転職経験者が解説】

こんな悩みはありませんか？実は志望動機に具体性がない人は多いです。なぜなら志望動機の考え方のコツを知らないから。私は志望動機に関連する本を10冊読破し、転職活動を2回経験しました。

まめぐま

本や実際の転職活動で志望動機の考え方のコツを学びました。

この記事では、経理の転職における志望動機の考え方と、具体的な書き方や伝え方を解説します。この記事を読むことで、経理の転職でアピールできる志望動機を作れるようになりますよ！

結論、経理の志望動機は自分と企業がマッチすることを伝えましょう。そのためには2つの考え方があります。

さらに経理の志望動機には3つのポイントがあります。

経理の転職における志望動機は、自分と企業がどれほどマッチしているかを伝えるために重要です。この記事を読んで、経理の志望動機の書き方と伝え方をマスターしましょう。

経理の基礎知識

経理とはどんな仕事？

経理とは、企業の財務状況を正確に記録し管理する重要な仕事です。経理の主な仕事内容には、日々の取引の記録、売上や支出の管理、月次・年次決算などがあります。

経理は会社の経済活動を数字で表し、関係者に重要な財務情報を提供する役割があります。会計の知識をベースに働く専門性が高い仕事です。

>>経理とは？仕事内容は？（準備中）

経理に向いている人の特徴

経理に向いている人は、会計数値に対する苦手意識がない人です。経理の仕事は会計数値を用いるものだから。

最低限会計数値に対して知識を持っている人にとって、経理は向いているといえます。加えて経理に向いている人の特徴としては以下の通り。

経理の仕事は専門性が高いため、向き不向きが大きいです。自分が経理に合っているかを見極めたうえで、経理の転職を検討しましょう。

>>経理に向いている人・向いてない人の特徴

経理が転職しやすい理由

経理はその汎用性と専門性の高さから転職しやすいと言われています。経理の仕事は初心者には難しく、多くの企業で共通点が多いから。経理が転職しやすい理由には以下のような背景があります。

経理はその汎用性と専門性から、転職市場で高い需要があります。経理の経験と簿記の資格の両方を持っていると経理の転職が有利になりやすいですよ。

経理の志望動機の2つの考え方

なぜその会社なのか

志望動機を考える際に必要なのは、まず「なぜその会社なのか？」。採用担当者はたくさんある会社の中から、なぜ自社で働きたいのかを知りたいからです。経理の転職者がその会社を選ぶ主な理由は、以下の通りです。

経理の志望動機には「なぜその会社なのか」を必ず入れましょう。どの会社にもある経理という仕事だからこそ、その会社でないとダメな理由を伝えることが重要です。

まめぐま

自分の目指す将来のキャリアと関連させると、好印象を与えられますよ！

なぜ自分を採用すると良いのか

経理の志望動機では、「なぜ自分を採用すると良いのか」を明確にしましょう。経理はどの会社にも必要不可欠な存在であり、より経験豊富な人材が求められているから。経理部員が推すべきポイントは以下の通り。

高い専門性と豊富な経験を持つ経理部員はどの企業にも必要とされます。多くの候補者の中から自分を選ぶメリットを志望企業へしっかりアピールしましょう。

経理の志望動機の書き方と伝え方

履歴書における志望動機の書き方

履歴書における志望動機は、自分と志望企業がどれほどマッチしているかを簡潔に示すことが重要です。

採用担当者が履歴書を確認する短い時間の中で、端的に魅力的な志望動機を伝える必要があるから。具体的には以下のように志望動機を書きましょう。

履歴書の志望動機では、自分の経験やスキルが企業の求める経理職の役割にどのように貢献できるかを簡潔に書きましょう。

まめぐま

採用担当者に伝わるよう簡潔に書くことがポイント！

面接での志望動機の伝え方

面接での志望動機は、自分の経験と企業への貢献を具体的に結びつけ、熱意を伝えましょう。面接官は面接を通して、志望者がどのように企業に貢献できるかを知りたいから。以下のようにできる限り具体的に伝えます。

面接での志望動機は、自分の経験やスキルを生かして企業にどう貢献できるかを伝えましょう。基本的には履歴書に書いた志望動機をベースにして具体例を追加することがオススメです。

まめぐま

採用担当者に自分の価値と熱意を理解してもらうことが重要！

経理の志望動機の3つのポイント

志望企業について情報収集をしておく

経理の志望動機を考える際には、志望企業についての情報収集が重要です。企業について深く研究しておかないと、誰でも考えられるありきたりな志望動機になってしまうから。

具体的には以下のように一歩踏み込んだ志望動機を考えましょう。

志望動機を書く前に、志望企業について調べましょう。志望企業と自分がどうマッチするかを整理して具体的に書くことが重要ですよ。

まめぐま

企業のHPや口コミサイト、転職エージェント経由などで情報収集が可能です。

自分の経理の経験や強みをベースに売り込む

経理の志望動機では、「自分の経理としての経験や強みを生かしてどう企業に貢献できるか」を具体的にアピールすることが重要です。経理は専門的な分野がいくつもあり、企業によって求められるスキルや経験が異なるから。

例えば以下のように、同じ経理でも求人によって求められる経験は異なります。

経理の志望動機では、自分の経験や強みをベースに売り込みましょう。自分の経験と志望企業が求める経験でマッチしている部分を優先的にアピールすることがポイントです。

将来の経理キャリアまで意識する

経理の志望動機において将来のキャリアプランを意識することは、企業とのミスマッチを防ぐためにも重要！

経理のキャリアパスは企業によっても大きく異なるからです。例えば以下のように、自分の求めるキャリアと企業のニーズが異なる可能性もあります。

経理の志望動機では、現在のスキルや経験だけでなく将来的なキャリアまで考えましょう。具体的なキャリアプランを持つことで、成長意欲と企業へ長期的に貢献する意思をアピールすることができます。

経理の志望動機は自分と企業がマッチすることを伝えよう！

経理の転職での志望動機は、自身のスキルと経験を生かし企業の成長に貢献する意欲を伝えることが重要です。自分と志望企業がどうマッチするかを具体的にアピールしましょう。基本となる考え方は以下の2つ。

志望動機をうまく伝えられると、書類選考や面接での通過率が高まります。経理の経験やスキルをもとに、具体的で簡潔な志望動機を伝えるようにしましょう。

経理の転職で志望動機と並んで重要なのが、「自己PR」です。自己PRは書類と面接どちらでも重視されるので、志望動機と合わせてポイントを押さえておきましょう。

>>経理の自己PR（準備中）