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- 転職活動の期間はどれくらい？
- 経理の転職はいつから始めればいい？
- 転職活動はどう進めればいいの？
こんな悩みはありませんか？実は転職活動をいつから始めるか悩む人は多いです。なぜなら転職はみんな不安で、転職活動は時間がかかり大変だから。
私は転職活動を2回計2年ほど経験して、自分の意思と合った会社に転職できました。
この記事では転職活動の平均期間や転職をいつから始めるべきか、経理におすすめの転職戦略について解説します。この記事を読むことで自分がいつから転職活動を始めるべきかが分かり、具体的な転職戦略も理解できますよ！
結論として転職活動の平均期間は3〜6ヶ月です。しかし経理の転職では転職活動に1年以上の時間をかける【じっくり転職】をおすすめしています。
1年以上かけて戦略的に転職活動を進めることで転職のミスマッチを減らし、気になる求人から内定をゲットするための転職戦略です。転職活動期間は平均3〜6ヶ月ですが、さらに時間をかけることで転職の準備を万全にすることがポイント！
時間をかけて前向きに転職活動できる経理部員は、自分の状況に合わせてじっくり転職を始めましょう！
転職活動にかかる期間の平均は3〜6ヶ月
転職活動の平均期間は3〜6ヶ月
転職活動の平均期間は、一般的に3〜6ヶ月と言われています。根拠として厚生労働省の調査によると、86.4%の人が6ヶ月以内に転職しているというデータがあります。
- 1か月未満：18.3%
- 1か月以上3か月未満：28.8%
- 3か月以上6か月未満：15.7%
- 転職活動期間なし：23.6%
参考：厚生労働省「令和２年転職者実態調査の概況(個3.転職について)」
転職活動の平均期間は3〜6ヶ月です。しかし転職活動の期間は、個人の状況や転職市場の状態によって異なります。
私は1年以上かけて転職しました！
一般的な転職活動のスケジュール
一般的な転職活動のスケジュールは、転職準備から内定までに3〜6ヶ月を要します。例えば転職サイトのリクナビNEXTによると、具体的な転職活動スケジュールは以下のとおりです。
- 転職準備・書類作成：2週間
- 求人応募・面接プロセス：2ヶ月
- 内定・退職：1ヶ月半
参考：リクナビNEXT「転職活動にはどれぐらいの期間がかかる？ケース別・転職活動スケジュール」
転職活動のスケジュールは準備に数週間、応募から内定まで3ヶ月ほどと言われています。しかし転職活動の期間に関わらず、計画的に活動を進めることが重要です。
転職活動に1年以上かかっても、計画的に進められれば問題ありません。
転職活動はいつから始めるべき？3つのポイント
転職活動に最適な時期はない！経理はいつでも問題ない理由
転職活動に最適な時期は特にありません。いつでも問題ないです。なぜなら経理の転職市場は年間を通じて活発であり、基本的にどの時期でも求人はあるから。以下のように様々な意見はありますが、転職に成功することが目的なのでそれ以外は些細なことです。
- 求人が多い時期にするべき
- ボーナスをもらってから辞めるべき
- 有給を使い切ってから辞めるべき
転職活動はいつでも始めることができます。特に経理は年間を通じて需要があるため、自分のタイミングで転職活動を始めても問題ありません。
実際に私の所属する経理部では、どの時期でも転職者がいます。
転職活動に何ヶ月かける？短期と長期のメリット・デメリット
転職活動にかける期間は、短期と長期のどちらも一長一短があります。転職活動はその期間に正解はなく、「転職に成功する」という目的を達成することが重要だから。それぞれのメリット・デメリットは以下のとおりです。
| 短期間(数週間から3ヶ月) | 長期間(3ヶ月以上) | |
|---|---|---|
| メリット | ・迅速な転職が可能 ・市場の変動に素早く対応できる | ・より多くの選択肢がある ・慎重な決定が可能 |
| デメリット | ・選択肢の比較検討が限られる ・準備不足によるミスマッチのリスク | ・機会損失の可能性 ・転職活動がつらくなる |
短期間の転職活動では迅速な転職が可能であり、長期間だとより多くの選択肢を比較検討できるメリットがあります。転職活動は期間を重視するよりも、自分の目標と状況に合わせて計画的に進めることが重要です。
ミスマッチを防ぐためにも焦って転職しないようにしましょう。
「在職中」と「退職後」どちらがおすすめ？在職中一択な理由
転職活動は在職中に始めるのがおすすめです。退職後に転職活動をするとデメリットの方が大きいから。それぞれのメリット・デメリットは以下のとおりです。
| 在職中 | 退職後 | |
|---|---|---|
| メリット | ・経済的安定性を保てる ・市場価値を高め続けられる ・転職先との交渉がしやすい ・精神的に余裕がある ・キャリアがブランクになるリスクを回避 | ・転職活動に集中できる ・嫌な仕事を辞めて切り替えられる |
| デメリット | ・仕事との両立が大変 ・転職活動が職場にばれる恐れ | ・経済的に不安定 ・焦ってミスマッチの転職をしやすい ・面接時退職の理由を伝える必要がある ・長期離職だとキャリアがブランクになる ・転職先が決まらないとプレッシャーになる |
在職中の転職活動は、経済的な安定を保ち市場価値を高めながら進められます。退職後の転職活動は焦ってミスマッチになるなど大きなリスクが伴うためおすすめしません。
在職中の転職活動は計画と時間管理が重要です。仕事と転職活動のバランスを考える必要があります。
経理は転職活動に1年以上かける【じっくり転職】がおすすめ
じっくり転職とは転職活動に1年以上かけること
経理部員の転職では、【じっくり転職】がおすすめです。じっくり転職とは転職活動を急がず、1年以上の時間をかけること。
1年以上かけて戦略的に転職活動を進めることで転職のミスマッチを減らし、気になる求人から内定をゲットするための転職戦略です。転職活動期間は平均3〜6ヶ月ですが、さらに時間をかけることで転職の準備を万全にすることがポイント！
私も1年以上かけたおかげでミスマッチなく転職できました。
経理にじっくり転職がおすすめな理由
経理にはじっくり転職がおすすめです。その理由は以下のとおり。
- 経理は求人が常に一定数ある
- 急いで転職しなくても都度良い求人がある
- 現職が安定していることが多い
- ルーティン業務が多く、安定的に働きやすい
- 経理は市場価値が時間経過で高まりやすい
- 経理の仕事は回数をこなした方が評価される
- 慎重派、計画好きな経理にぴったり
じっくり転職は計画的に進めることがポイント。経理は長く働くほど市場価値が高まりやすく転職先の幅が広がります。焦って転職せず時間をかけることは、経理の特性ともマッチしますよ！
じっくり転職のスケジュール
じっくり転職のスケジュールは、転職の準備に時間をかけて計画的に進めることがポイントです。具体的には以下のスケジュールで進めます。
- 転職エージェントに1〜3社登録
- 転職書類を準備し職歴を可視化
- 転職エージェントとの面談を受けて転職事情を学ぶ
- 自分の今の市場価値を知る
- 転職の軸を決める
- 将来キャリアまで考える
- 実務や資格で市場価値を高める
- 転職エージェントに5社登録
- 求人増のため転職サイトに登録
- 1年の準備をベースに応募〜内定
転職エージェントに1〜3社登録
じっくり転職は転職エージェントへの登録から始まります。長期的な転職活動には転職エージェントのサポートが不可欠だから。
実際に私もまず転職エージェントに登録して、転職市場や自分の市場価値を知るところから始めました。
最初は1〜3社程度への登録で問題ありません。このタイミングでは、求人を探して応募することが重要ではないから。転職市場や自分の現状を把握するために登録しましょう。
>>転職エージェントの選び方は【種類×求人×実績×サポート×相性】
転職書類を準備し職歴を可視化
転職エージェントに登録する際には、履歴書や職務経歴書のもととなるデータを入力する必要があります。
ここでは自分の実務経験や資格をできる限りすべて入力します。
すべて入力すべきなのは、面談で自分の経験やスキルのどこに需要がありそうか判断するため。自分だけの判断で取捨選択せず、社会人として経験してきたことを可視化しましょう。
ここで可視化しないと転職エージェントもあなたの市場価値を判断できません。
転職エージェントとの面談を受けて転職事情を学ぶ
転職エージェントへの登録が完了すれば、面談を受けます。面談では転職事情や自分の市場価値の確認、悩みや不安の相談をしましょう。
面談の前はできるだけ知りたいことや聞きたいことを準備します。準備不足だと、転職エージェントに流されるまますぐ求人に応募となってしまうから。
じっくり転職では、求人への応募は急ぎません。まずは転職に関する知識をつけることが重要です。転職エージェントとの面談は、よく分からない「転職」に関してプロからのアドバイスを受けられる良い機会ですよ！
自分の今の市場価値を知る
じっくり転職では、自分の今の市場価値を知ることが最重要。今の市場価値をもとに転職するのではなく、1年以上の間で市場価値を高める必要があるからです。市場価値に関して普通の転職活動との違いは以下のとおり。
- 普通の転職活動
今の市場価値をもとに応募できる求人を探します。基本的に転職活動を始めるとすぐ大量の応募を始めることが多いです。
- じっくり転職
今の市場価値から伸ばすべきところを知ることから始めます。1年以上かけて市場価値を高め、自分の目標と合う求人に応募していきます。
転職エージェントとの面談やその後のやり取りで、どんな経験が評価されるのか、自分に何が足りないのかを理解しましょう。
ここで自分の市場価値を把握できるかどうかがポイント！
転職の軸を決める
市場価値まで把握した後、転職の軸を決めます。市場価値が分かるとどういった希望なら内定が取れそうか理解できるから。自分が達成できそうなラインで転職の軸を決めていきましょう。転職の軸の例は以下のとおりです。
- 年収が50万円以上アップ
- キャリアアップになる
- やりがいや興味がある仕事内容
- ワークライフバランスが良い
- 社風や働き方が自分と合う
転職の軸は当初の転職したい動機とは異なります。一度立ち止まってよく考えることがミスマッチを減らすポイントですよ。
将来キャリアまで考える
じっくり転職で考えるのは、目先の転職だけではありません。目先の目標だけで転職先を決めると、後のミスマッチにつながる可能性があるから。将来キャリアまで考えたうえで、目先の転職を決めます。具体的には以下の4つのステップで考えましょう。
- 将来どうなりたいかを考える
- そのためにどうなっていればいいかを考える
- 次の転職でどうなれば成功かを考える
- 転職に加えて将来的に目標を満たせる方法を検討
具体的な例は以下のとおりです。
- 将来はワークライフバランスを保てて楽しく働きたい
- やりがいがあって残業が多くない会社で、かつ年収は高いほうがいい
- 次の転職では「残業が多くない会社」か「年収が高い会社」を選択
- 長期的に両方を満たすため、実務経験を積む、資格を取得、副業を始めるなどの検討
転職では「将来キャリアまで考える時間を取れるかどうか」が成功への分かれ道です。焦って転職せず、自分が将来どうなるために今回の転職をどうするかを考えるようにしましょう。
実務や資格で市場価値を高める
転職活動では、今の市場価値で転職できる会社を探すことが一般的です。転職のための努力をせず、転職活動は極力短い期間で行いたい人が多いから。
じっくり転職では1年以上の時間をかけるので、その間に市場価値を高めることが最重要ポイントです。具体的なやり方は以下のとおり。
- 転職エージェントとの面談ややり取りで、自分の今の市場価値を知る
- 転職の軸や将来キャリアをもとに、自分のやりたい仕事や行きたい会社像を考える
- そのレベルの求人に求められる市場価値を、転職エージェントと相談
- 目標とする求人を目指して、それに合った実務経験を積めるよう業務内容を変更
- 加えて市場価値が高まる資格があれば取得
市場価値を高める時間があることは、転職活動に時間をかける大きなメリットです。じっくり転職を前提にすることで、今の自分より一段上の求人に内定できる可能性が上がります。
さらに経理の仕事は経験年数が市場価値につながりやすいので、経理として1年の経過だけでも市場価値は高まりますよ！
転職エージェントに5社登録
じっくり転職では求人への本格的な応募は1年近く経ってから。そのタイミングから最大5社になるよう転職エージェントに登録しましょう。5社登録することをおすすめするのは以下のとおり。
- 転職市場は一期一会なので、できるだけ多くの求人を見ておきたい
- 転職経験者の約9割は1〜3社の登録なので、5社登録しておくだけでアドバンテージになる
- 登録数が多すぎるとキャパオーバーになる可能性があるため、5社くらいが上限
じっくり転職の終盤では、求人の候補をできるだけ増やして自分の意思と合うものを選別していきます。さらに多くの転職エージェントと相談できる機会を生かして、ミスマッチを防ぐための情報収集も重要です。
求人増のため転職サイトに登録
求人をもっと増やしたい方は、転職サイトへの登録もおすすめです。転職サイトは豊富な求人数が魅力だから。例えば私のおすすめ転職サイトは以下のとおりです。
転職では応募できる求人数が非常に重要です。転職エージェントだけで物足りないと感じる人は、転職サイトもいくつか併用しましょう。
1年の準備をベースに応募〜内定
1年ほどじっくり時間をかけて転職の準備をした後は、本格的に応募していきます。1年前と比べて市場価値も転職への知識も高まっていることが実感できるはずです。具体的には以下の最終準備をして内定ゲットを目指しましょう！
- 履歴書・職務経歴書を最新版に更新
- 自分の意思と合う求人に応募
- 書類選考と並行して面接対策
- 選考突破率を見ながら転職エージェントと相談
- 内定先から転職先を決定
本格的な応募を始めたら、上記の通り内定ゲットに向けて最後の追い込みです。転職活動の比重が大きくなりますが、1年ほどの準備のおかげでスムーズに進むところも多いですよ。
書類作成や面接など、経理特有の転職のポイントはこちらの記事をご覧ください。
>>経理の転職の始め方
じっくり転職の始め方
じっくり転職は転職エージェントに1〜3社登録するところから始めます。じっくり転職では転職エージェントとの連携が重要だから。具体的な始め方は以下のとおりです。
- 登録する転職エージェントを選ぶ
- 1〜3社に絞って転職エージェントに登録
- 「じっくりと時間をかけて、良い求人があれば転職したい」と伝える
- 自分の市場価値と転職市場を理解する
- 市場価値を高めるための行動を始める
じっくり転職では転職エージェントと一緒に転職活動を進めることが重要です。急いで転職するわけではないため、時間がかかってもアドバイスやサポートをしてくれる転職エージェントを探しましょう。
経理におすすめの転職エージェントはこちらの記事をご覧ください。
じっくり転職がおすすめな人
じっくり転職がおすすめなのは、転職活動に時間をかけられる人です。じっくり転職は時間をかけた転職活動が最重要ポイントだから。具体的には以下のような人におすすめです。
- 転職で失敗したくない
- 転職に急いでいない
- 転職したい会社がある
- まずは転職について知りたい
- 漠然と将来が不安
- 転職全般が不安
じっくり転職では1年以上の時間を転職活動に使います。少しの興味や漠然とした不安がある状態で始めてもOK！急いで転職はしないので、じっくりと知識をつけて不安を解消することができますよ。
じっくり転職の注意点
じっくり転職では1年という期間に何をするかが重要です。ただ1年時間をかければ転職に成功するというわけではないから。具体的には以下の注意点をクリアして、前向きに転職活動に取り組む姿勢が大切です。
じっくり転職は「1年時間をかけること」が重要。1年の時間の中で、市場価値を高め転職について知識をつけなければ意味がありません。転職エージェントに登録だけして1年経ったということがないようにしましょう。
じっくり転職は1年ほど経ってから求人に本格的に応募する戦略です。しかし今しかない良い求人が発生したら話は別。最大の目的は転職に成功することなので、自分に合ったその時だけの求人があれば1年以内でも随時応募して問題ありません。
じっくり転職は時間がかかります。退職後に始めてしまうと、経済的・精神的な不安から焦って転職してしまう可能性も。今の仕事と並行して転職活動をするという前提で、できる範囲から始めましょう。
>>「在職中」と「退職後」どちらがおすすめ？在職中一択な理由
ブラック企業などで今すぐ辞めたいという人は、じっくり転職しないでください。じっくり転職は年収やキャリアアップなど、前向きな転職に時間をかけられる人に合っています。自分が転職活動に時間をかけられる状況かどうかを判断しましょう。
じっくり転職の注意点を理解したら、前向きに時間をかけて転職活動に取り組みます。時間をかけるという手段が目的とならないように注意が必要です。
じっくり転職のメリット・デメリット
じっくり転職にはメリット・デメリットがあります。転職はできるだけ早くしたいという人も多い中、あえて1年以上時間をかけるという転職戦略だから。具体的にはそれぞれ以下のとおりです。
- 転職のミスマッチが減る
- 転職の不安を減らせる
- 計画的に進められる
- 転職活動に慣れる
- 年収・キャリアアップしやすい
- 将来キャリアまで考える時間が取れる
- 最終的に転職できない場合もある
- 1年ほどで市場価値や転職への知識を高めないと意味がない
- だらだらと転職活動が続いてしまう可能性
- 転職のことばかり考えるのが苦痛になる
じっくり転職はそのメリットに魅力を感じる人にのみおすすめです。時間をかけてでも転職成功を目指す人こそ使える転職戦略だと認識しておきましょう。
今の職場であと1年働きながらじっくり転職できそうかが重要なポイント！
経理の転職活動はいつでも始められる！じっくり転職活動を進めよう
転職活動の平均期間は、一般的に3〜6ヶ月です。しかし転職活動の期間は、個人の状況や転職市場の状態によって異なります。転職をいつから始めるかは以下3つのポイントを押さえておきましょう。
- 経理の転職活動に最適な時期はなく、いつ始めても問題ない
- 転職活動にかける期間は、短期と長期のどちらも一長一短がある
- 転職活動は在職中に始めるのがおすすめ
特に経理は転職活動に1年以上かける【じっくり転職】をおすすめしています。じっくり転職のメリットは以下のとおり。
- 転職のミスマッチが減る
- 転職の不安を減らせる
- 計画的に進められる
- 転職活動に慣れる
- 年収・キャリアアップしやすい
- 将来キャリアまで考える時間が取れる
じっくり転職は転職エージェントを選ぶことから始まります。自分に合う転職エージェントを選ぶことが重要ですよ！
経理特有の転職のポイントはこちらの記事をご覧ください。
